近日，全市2026年骨干责任督学培训在周村区顺利举办，标志着骨干督学培养项目正式启动。项目旨在深入践行“知行智合、求真惟实、导预督正”教育督导文化，进一步提升骨干责任督学的专业素养与履职能力，锻造一支“有硬度、有温度、有厚度”的督学队伍，为全市教育高品质发展注入持久督导动能。各区县教育行政部门分管负责人、教育督导机构负责人及骨干责任督学代表共计60余人参加。

本次培训精准务实、干货满满。特邀山东省教育督导员、威海市文登区政府教育督导室主任曲俊军作《从“被动履职”到“主动赋能”—文登督学角色转型的实践思考》专题报告，报告系统阐释“强本领、精工具、优关系”三步递进工作法，分享“听看问查”四维诊断、“四单闭环”管理、三级联动督导等可复制可推广的实操经验，为全市督学提质增效提供鲜活样本。山东省政府督学、齐鲁名校长李德乾以《文化的力量》为题，深度解读淄博教育督导文化内涵与学校文化建设路径，引导督学以文化铸魂、以文化赋能，推动督导工作走深走实。

培训中，张店区潘杰、淄川区杜海涛、博山区王丽颖、周村区胡燕等4名骨干责任督学代表立足一线履职实践，集中交流经验做法。各位代表聚焦全学段精准督导、研督融合赋能、个性化清单整改、闭环销号落实、特色品牌培育等关键环节，分享 “双督学协同”“青年夜校・科研提质”“督有方、导有情、改有果” 等务实举措，生动展现全市责任督学扎根基层、较真碰硬、暖心服务的责任担当，为全体参训人员提供了可借鉴、可落地的实践范式。

参训人员一致认为，此次培训既是一次能力提升的“充电蓄能”，更是一场攻坚冲刺的“动员部署”。大家深刻感悟到，要将督导工作真正落到实处，必须坚持系统思维—全域统筹、全链推进，构建上下贯通、协同高效的督导格局；必须聚焦重点—紧盯核心任务与关键指标，靶向发力、突破提质；必须紧扣“具体”—察实情、出实招、求实效，把每一项督导任务做细做实、闭环管理。大家纷纷表示，将切实把培训成果转化为履职实效，以更严标准、更实作风、更优举措做好挂牌督导工作，全力推动各项工作落地见效，为淄博教育高质量发展贡献更大督导力量。

近年来，我市持续推进责任督学挂牌督导工作，制发《淄博市教育督导责任区工作指引》，获省教育厅推介，成为全市教育督导责任区管理制度与工作规范的基本遵循；发布“淄博教育督导文化工作图谱”，将123个“岗位验证评测点”深度嵌入入校督导全过程，以文化张力激发履职动能、赋能教育品质提升；创新推行“双责任督学”挂牌督导制度，选聘15名教育教学管理专家和教研部门骨干充实到市级责任督学队伍，为每所市属学校配备“1名行政人员+1名专家+1名学校视导员”，实现全市所有学校幼儿园全覆盖。2025年以来，全市11个督导工作案例获评省级典型，22名督学获评省级突出个人，3个单位获评省级突出集体，2次在省级教育督导会议作典型发言。

本次培训是聚焦督学队伍建设的一次突破创新，活动旨在为每个区县选树培植3—5名骨干责任督学，并通过一定周期的系统培养，使其切实发挥“种子作用”，引领县域责任督学挂牌督导工作质效持续提升。下一步，市、区县将协同建立骨干责任督学成长档案，强化每月一次入校督导的过程性监督指导，督促责任督学深入践行淄博教育督导文化，认真研习把准政策文件，积极参与研究课题与案例评选，将骨干责任督学专业提升和履职情况作为市督学选聘、名督学工作室建设人选的重要参考。以此为新起点，不断淬炼督导精兵，深耕专业赋能，为持续提升淄博教育督导质效提供人才支撑。