为深入贯彻“以人为本”发展理念，推动“柳泉式教育”高质量发展迈向新高度，近日，学校工会精心策划开展了“柳泉听您说”教师座谈会活动，面向全体教师广泛征集意见建议，凝聚教育智慧，共谋学校发展大计。

　　搭建沟通桥梁 倾听教师心声

　　教育的发展离不开教师的智慧与付出。此次座谈会旨在搭建一个开放、平等的沟通平台，让教师们能够毫无保留地表达对学校发展的看法与期望。学校深知，教师身处教学一线，对教育教学的实际情况有着最直观的感受和最深刻的理解。通过倾听教师心声，学校能够更精准地把握发展中的问题与挑战，从而制定出更符合实际、更具针对性的发展策略。

　　科学规划安排 有序推进座谈

　　本次座谈会分级部内部座谈会和校级代表座谈会两个阶段进行。

　　4月份，各级部通过集体座谈、单独沟通等多种方式召开本级部全体教师座谈会，确保为每位教师提供充分表达意见和建议的机会。座谈会结束后，学校工会对各级部教师的意见和建议进行细致梳理、分类汇总，第一阶段共征集到教师意见建议45条，涵盖学校制度管理、教育教学和行政后勤等多个方面，并将相关意见建议单独反馈给分管领导。

　　5月22日，在学校会议室召开第二阶段校级代表座谈会，学校班子成员、级部主任及级部教师代表参会，班子成员结合分管工作对教师意见建议依次进行答复，同时与教师代表面对面交流，深入倾听他们对学校发展的宝贵意见。学校党委书记赵玉亮在总结发言中表示，感谢老师们为学校工作献言献策；学校将持续完善问题反馈机制，鼓励全体教师积极建言献策，及时反馈教学、管理等各方面问题。领导干部要强化责任担当，主动深入一线，倾听教职工心声，切实提升服务教职工的能力与水平。全体教职工需进一步强化主人翁意识，恪守职业道德规范，共同营造和谐、积极向上的校园环境，为学校的高质量发展贡献力量。

　　构建长效机制 凝聚发展合力

　　此次教师座谈会并非终点，而是学校构建常态化沟通机制的起点。下一步，学校将面向师生定期开展不同层次的座谈会，让师生持续发声。同时，学校公众号上已经开通的“柳泉听您说”线上意见反馈平台，确保师生、家长在非座谈会期间，也能随时将想法与建议传递至学校管理层。

　　“柳泉听您说”，这不仅仅是一句口号，是学校对师生、家长的郑重承诺，更是架起学校与师生、家长间的坚实桥梁。每一条从座谈会中汇聚的意见，都如点点星火，将点亮学校发展的创新之路；每一份智慧的碰撞，都似涓涓细流，必将汇聚成推动教育改革的磅礴力量。在集思广益的浪潮中，“柳泉式教育”将以更加昂扬的姿态、更加坚定的步履，翻开发展的崭新篇章。